内容摘要：在面试新媒体岗位时，HR经常会问到这30个问题，主要包括关于新媒体专业度、新媒体网感、数据分析这三方面的内容。看完这30个问题，如果你心里都能给出答案，意味着距离你面试成功就又近了一步。一、专业能力内

在面试新媒体岗位时，面试HR经常会问到这30个问题，新媒主要包括关于新媒体专业度、体岗通过新媒体网感、位经问到问题数据分析这三方面的常被内容。
看完这30个问题，掌握增如果你心里都能给出答案，率倍意味着距离你面试成功就又近了一步。面试

一、新媒专业能力
内容运营岗位经常被问到：
1.有没有写过10w+以上的体岗通过豹纹？
2.有没有独立做过选题？有哪些成功的选题案例？选题来源一般是什么？
3.一篇文章成为豹纹最重要的是什么？
4.公众号封面图的尺寸是多少？后台可以上传的gif图尺寸是多少？
5.一篇文章最多能添加几个视频？
6.你知道的起标题的方法有哪些？自己有哪些起标题的成功案例？
7.是否会简单处理图片？能否完成文章配图工作？

用户运营岗位经常被问到：
1.你怎么理解用户运营？
2.运营过最大体量的用户数是多少？
3.有没有用户增长的成功案例？增长数据是多少？用了哪些增长方法？
4.如何做的用户留存？用户转化数据如何？
5.为了实现用户转化，都尝试过哪些方法？效果如何？
6.有没有做过用户激励体系？做过哪些？效果如何？
7.是位经问到问题否有社群用户运营的经验？怎样打造有价值的社群？社群管理工具有哪些？

活动运营岗位经常被问到：
1.策划过哪些活动？数据如何？
2.是独立策划的活动还是团队一起？自己扮演什么角色？
3.复盘一下自己做过的或者参与过较好的活动SOP？
4.策划一场活动一般需要多长时间？人员配备几个？
5.想要确保一场活动成功，最重要的常被是什么环节？
6.自己是否有对外的合作渠道和合作资源？有哪些？
7.遇到活动零推广预算，你会怎么办？

除了以上专业度的掌握增问题，其次应聘者还会经常被问到综合实力的率倍问题。

其中最重要的面试就是网感，我们都知道新媒体最重要的一个特点就是信息变化非常快，因此要想成为一个好的新媒体人， 一定要具备对新兴事物的快速捕捉能力和判断能力，站在信息的最前沿。

二、新媒体网感
1.说出最近的10个热点事件？
2.选择其中一个事件，发表自己的观点？
3.热点出现后，你多久能出热点文章？
4.选择一个新媒体账号，说出该账号的优点以及需要优化的点
5.如何利用热点事件和公司的产品或者活动结合起来进行推广，具体展开说明

最后，如果你在具备了业务能力和新媒体网感的基础上，还具备了数据分析能力，那这一定是个加分项。

三、数据分析能力
1.多维度的流量分析有哪些？
2.流量指标体系有哪些？
3.如何提升打开率？有哪些建议？
4.如何搭建用户分层模型？

好啦，以上就是今天的分享内容，在你决定面试新媒体岗位之前，可以先对照这30个问题，说出自己的答案，准备充分，面试通过率更大。